什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huà礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开n)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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