什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他2016年是什么年环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人(rén2016年是什么年)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知2016年是什么年识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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