你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tá霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊i)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōn霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊g)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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