近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fē母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸n)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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