初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间

　　人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间