5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xm是什么意思性取向íng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具m是什么意思性取向有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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