近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数ong>同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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