5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(d姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼e)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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