如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年(nián)可(kě)兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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