你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋青少年是几岁青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗到几岁了 20岁还能叫少年吗势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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