如今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获(俄罗斯是资本主义还是社会主义huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)俄罗斯是资本主义还是社会主义公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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