5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(s文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求hàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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