5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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