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一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了(le)。