什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作中国人去巴基斯坦安全吗性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是(shì)中国人去巴基斯坦安全吗属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gè中国人去巴基斯坦安全吗ng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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