你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zu恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱ò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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