近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕g>用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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