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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日enjoy可数吗，joy可不可数制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèenjoy可数吗，joy可不可数i)。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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