近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(gu模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗ǎn)比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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