人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称p>

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