近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　Medical staff可数吗，stuff>什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tónMedical staff可数吗，stuffg)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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