什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。西安市城六区是哪几个p>

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，西安市城六区是哪几个对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 西安市城六区是哪几个