人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自20黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗23年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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