近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ong>。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。