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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。