人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人中国人去巴基斯坦安全吗均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国中国人去巴基斯坦安全吗际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改中国人去巴基斯坦安全吗善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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