京东CFO许冉(rǎn)将(jiāng)接(jiē)替徐雷(léi)，出任京东CEO一职。

　　这(zhè)距离徐(xú)雷出任京东CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年4月，徐雷出任京(jīng)东(dōng)集(jí)团CEO，负责日常运营(yíng)管理，向京东集团董事局主席刘强(qiáng)东汇报。刘(liú)强东卸任京东集团CEO一(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级yī)职。

　　2021年(nián)9月，京东(dōng)首度设立(lì)京东集(jí)团总裁一职，徐雷由(yóu)京(jīng)东零售集团CEO升任京东集团总裁，负责京(jīng)东各业务(wù)板(bǎn)块的(de)日常运营和协同(tóng)发展。

　　此次新(xīn)上任(rèn)CEO的(de)许冉于2018年(nián)7月加入京东，任(rèn)职财(cái)务副总裁(cái)，2020年1月晋升为高(gāo)级副总裁，并(bìng)自2020年6月至(zhì)今(jīn)担任京东的首(shǒu)席财(cái)务官。在2018年7月至(zhì)2020年5月期间，许冉除了担任(rèn)京东零售的首席(xí)财务官，亦先后兼任(rèn)集(jí)团财(cái)务(wù)和(hé)集(jí)团税务的部门负责人(rén)。

　　在(zài)加入(rù)京东之前，许冉是普华永道中天(tiān)会计师(shī)事务所（特殊普通(tōng)合伙）的(de)审计合伙人，许(xǔ)冉现(xiàn)亦(yì)任京(jīng)东科技董事。曾是中国(guó)及美国的注(zhù)册会(huì)计师，毕业于北(běi)京大(dà)学并获得(dé)理学与(yǔ)经济学(xué)双学士学位。

　　过去(qù)半年多来(lái)，京东(dōng)内部(bù)架构调整动作频(pín)频。

　　2022年11月，刘(liú)强东(dōng)发布全员信：自2023年(nián)1月1日起，京东(dōng)集团高级管理人员的现金薪酬降低10％到20％不(bù)等(děng)，职位(wèi)越(yuè)高降得越多。

　　随后，京东零售(shòu)事业群启动(dòng)了一(yī)轮大调整，其中(zhōng)最大的变化(huà)是(shì)原3C家电(diàn)事业群被拆分，家电和家居业务合并(bìng)为家(jiā)电家(jiā)居事(shì)业群，3C数码成为(wèi)独立事(shì)业群(qún)。调(diào)整后，京东零售包(bāo)括家电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大时尚(shàng)等5大事(shì)业群(qún)及(jí)同城(chéng)零售和企业业务等多个(gè)独立事(shì)业部(bù)。

　　今年1月，京东科(kē)技开展(zhǎn)了一(yī)轮组织架构调整，设立“一部(bù)三中心”，即(jí)云(yún)事业部，销售、解决方案和交(jiāo)付三(sān)大中心。4月(yuè)，徐(xú)丰从原京东(dōng)科技数字城市群总裁变动(dòng)为(wèi)京东科(kē)技销售中心负责(zé)人(rén)后，升(shēng)任(rèn)京(jīng)东科技总裁一职(zhí)，向(xiàng)CEO李娅云(yún)汇报。

　　在4月9日的京东经营(yíng)管(guǎn)理(lǐ)会上、京东再度(dù)进(jìn)行组(zǔ)织变(biàn)革，从事业群制回归事(shì)业部(bù)制。京东零(líng)售五(wǔ)大事业群负责(zé)人(rén)将统一变(biàn)更为事(shì)业(yè)部负责人。调整后(hòu)，京东零售(shòu)旗下家电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超(chāo)、生活服务(wù)、大时尚5大事业(yè)群负(fù)责人将(jiāng)统一变更为事业部负责人，继续向(xiàng)京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

　　同时，京(jīng)东物流也(yě)以类似(shì)的思路开(kāi)展(zhǎn)了新一轮(lún)变革，在总部(bù)推行(xíng)事(shì)业部制，成立了(le)供(gōng)应(yīng)链、快递、快运、国际业务等独立事(shì)业部。在区域层面，取消原有(yǒu)的七大区域划(huà)分(fēn)，将省(shěng)份作为(wèi)具体的(de)经(jīng)营(yíng)单元，直接(jiē)向总(zǒng)部(bù)相关(guān)事业(yè)部负责人(rén)汇报(bào)。

　　多名接(jiē)近(jìn)京东内(nèi)部(bù)人士告诉《科(kē)创(chuàng)板(bǎn)日报(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级bào)》记者，随着架构(gòu)改(gǎi)变，最近京东高管变动较大，“各(gè)种CXO们都要动。”

　　但这些架构和人员变(biàn)动，能否为京东带来新的活力，仍有待观(guān)望。“比起频繁调整人员，京(jīng)东需要调整(zhěng)的是组织风气，反对形式主(zhǔ)义(yì)和(hé)唯(wéi)上思维，要更为真抓实干。”有熟悉京东人士如是(shì)表示。

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