你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差trong>进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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