你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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