近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面(mià10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码n)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性(xì10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码ng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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