诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接(jiē西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映问题人员，更不得打(dǎ)击报(bào)复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确(què)履行职(zhí)责(zé)的，要(yào)视情(qíng)节轻(qīng)重追究(jiū)责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学诫勉谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本(běn)人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能适用这(zhè)一(yī)词汇（普通(tōng)党员或(huò)群众在(zài)工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除(chú)党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受到诫勉西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个(gè)月(yuè)后(hòu)，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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