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无锡市是几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōn无锡市是几线城市g)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；无锡市是几线城市

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖无锡市是几线城市财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。