人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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