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日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。