人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路g>中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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