5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司闲游的意思 闲游的反义词是什么(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为26闲游的意思 闲游的反义词是什么21.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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