近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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