5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药一里地等于多少米，一里地等于多少米千米明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，一里地等于多少米，一里地等于多少米千米创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一里地等于多少米，一里地等于多少米千米