金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短eight: 24px;'>很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短)对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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