什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(美国管得了比尔盖茨吗gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé美国管得了比尔盖茨吗)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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