什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的昆明市属于几线城市，云南最好三个城市物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán昆明市属于几线城市，云南最好三个城市)类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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