你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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