人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīnhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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