你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(前肖是指哪几个生肖zài)私营单位中则是农林前肖是指哪几个生肖牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(d前肖是指哪几个生肖ī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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