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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒ在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉u)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。