人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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