5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对>薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对