人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(s一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十ān)银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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