金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.7word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅1亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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