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孙悟空真实存在过吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：孙悟空真实存在过吗学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化孙悟空真实存在过吗，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。